近十幾年來,隨著大學的績效主義化與市場化發展,科研人員想達成工作與家庭的平衡,已越來越具挑戰性。然而,為瞭解科研人員如何協商工作與家庭的雙重挑戰,科技部人文社會科學研究中心特委託陳美華、王維邦、林昱瑄進行「人社領域科研人員協商工作與家庭責任現況調查規劃案」,並希冀由此出發,接續思考如何透過政策制訂與文化倡議,改變大學成為友善照顧的職場。運用質量混合的方法架構,本團隊已在去年於東吳大學舉辦的台灣社會學年會分享由四場焦點團體聚焦的質性發現。接著,本團隊奠基在四場焦點團體所匯集的真摯對話,以及多場專家會議、論壇、工作坊與認知訪談所梳理的凝聚關懷,發展出以生命歷程為軸,涵蓋學經歷、學術勞動、家庭生活以及個人身心狀況等議題的主題問卷,也導引出以包含專任與非專任者的科技部人社中心電子報收信者為樣本的調查計畫。在今年的社會學年會,本團隊將報告在 2022 年 5 月 30 日~2022 年 6 月 26 日,所蒐集到的 673 位人社領域人社電子報收信者(總填答數 734 位)的量化發現。本團隊深知,這份調查無法完全刻畫工作與家庭所纏繞的種種挑戰,也無法全面傳達人社學者所經歷的生活處境與情緒感受。但本團隊期許,透過此調查的發現與討論,能構築一個初步的發聲渠道,勾勒出人社學者的勞動處境與生活形貌,更能為改善高教環境的政策想像與推動,提供更多的經驗資訊與知識後盾。